зоя сохор
ТРЕНИНГ ПО ДЕЛОВОМУ СТИЛЮ И ДРЕСС-КОДУ КОМПАНИИ
Совместно с Dedu Center и Викторией Дерюгиной мы разработали уникальный тренинг, который позволяет обучить сотрудников основам делового стиля и мотивировать на соблюдение дресс-кода.
Умение одеваться в деловом стиле — часть профессионального этикета и способ невербальной коммуникации.
В 2013 году шведская железнодорожная компания Arriva запретила машинистам носить шорты на работе. Сотрудники надели юбки в знак протеста.
Возможно, этот случай наиболее яркий, но точно не единственный: по всему миру люди стремятся вырваться за рамки офисного дресс-кода. Но вот что интересно: по данным исследования портала CareerBuilder.com, почти половина опрошенных менеджеров считает, что шансы получить повышение выше у людей, которые соблюдают деловой стиль в одежде и выглядят профессионально.
Почему же люди так упрямо пытаются отказаться от того, что способствует успешной карьере? Причина проста. Люди считают дресс-код ограничением их личной свободы. Между тем, умение одеваться в деловом стиле — часть профессионального этикета, а внешний вид — важная часть имиджа и способ невербальной коммуникации.
Для компании дресс-код — важное понятие корпоративной культуры. В большинстве организаций он не формализован и является набором «неписанных правил», которые каждый трактует по-своему. В этой ситуации компания начинает зависеть от вкуса и стилистической грамотности сотрудников.
Как мотивировать сотрудников на соблюдение дресс-кода? Как объяснить им, какое влияние их внешний вид имеет на их карьеру и успех организации в целом?
Возможно, этот случай наиболее яркий, но точно не единственный: по всему миру люди стремятся вырваться за рамки офисного дресс-кода. Но вот что интересно: по данным исследования портала CareerBuilder.com, почти половина опрошенных менеджеров считает, что шансы получить повышение выше у людей, которые соблюдают деловой стиль в одежде и выглядят профессионально.
Почему же люди так упрямо пытаются отказаться от того, что способствует успешной карьере? Причина проста. Люди считают дресс-код ограничением их личной свободы. Между тем, умение одеваться в деловом стиле — часть профессионального этикета, а внешний вид — важная часть имиджа и способ невербальной коммуникации.
Для компании дресс-код — важное понятие корпоративной культуры. В большинстве организаций он не формализован и является набором «неписанных правил», которые каждый трактует по-своему. В этой ситуации компания начинает зависеть от вкуса и стилистической грамотности сотрудников.
Как мотивировать сотрудников на соблюдение дресс-кода? Как объяснить им, какое влияние их внешний вид имеет на их карьеру и успех организации в целом?
Представляем авторский интерактивный тренинг, в котором мы последовательными блоками даем теорию делового стиля и дресс-кода и сразу прорабатываем новые знания на практике в командах.
В чем уникальность нашего тренинга?
Подход
Мы говорим об умении одеваться в деловом стиле и соблюдать дресс-код как о важном навыке делового человека, а не как о требовании компании.
Методология
В основе нашей методологии — опыто-ориентированная стратегия обучения взрослых (М. Ноулз): реконструкция опыта в учебных условиях при фасилитации тренера. Мы уверены, что на российском рынке корпоративного образования нет аналогичных предложений.
Формат
Руководствуясь данной методикой, мы разработали игровые материалы для работы в команде: Shopper Experience Toolkit, которые симулируют ситуацию выбора одежды в магазине. При помощи SET, мы последовательно проводим участника тренинга через процесс принятия решения о выборе того или иного предмета одежды или аксессуара.
Практичность
Тренинг дает сугубо практические навыки, которые могут быть применены участником уже завтра.
Контент
Уникальный контент, построенный на концепции международной федерации имидж-консультантов (FIPI Group), а также на практическом опыте профессионального стилиста.
Личный опыт
Мы знаем, о чем говорим: у каждой из нас — по 10 лет опыта работы в крупных международных корпорациях.
Нам доверяют свой стиль
Dedu Center, созданный андрагогом Викторией Дерюгиной в 2016г, развивает относительно новую для Российского рынка сферу образовательного консалтинга.
Dedu создает стратегии обучения сотрудников для компаний и помогает на всех этапах разработки таких стратегий — от оценки текущих систем обучения сотрудников до редизайна и подбора инструментов и методик обучения, в том числе методик workplace обучения.
Dedu сотрудничает с ведущими организациями в области обучения взрослых — Lifelong Learning Institute of Singapore, European Association for Education of Adults и др., чтобы агрегировать лучшие практики со всего мира.
Dedu создает стратегии обучения сотрудников для компаний и помогает на всех этапах разработки таких стратегий — от оценки текущих систем обучения сотрудников до редизайна и подбора инструментов и методик обучения, в том числе методик workplace обучения.
Dedu сотрудничает с ведущими организациями в области обучения взрослых — Lifelong Learning Institute of Singapore, European Association for Education of Adults и др., чтобы агрегировать лучшие практики со всего мира.
Виктория Дерюгина
Профессиональный андрагог, сертифицированный Тренер по работе с взрослыми группами. Преподает в ВШЭ, школе ИКРА, а сотрудничает со Сколково.
Заполните форму, чтобы получить презентацию тренинга
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности